回顧2010年，走出前一年全球金融風暴的陰霾，不僅經濟成長站上兩位數的成長，企業人力需求擴大，失業率也逐月下降。隨著過去一年企業引進外勞的需求激增，勞委會、經濟部以及各外勞輸出國，都針對外勞引進、管理措施，乃至產業輔導等進行諸多變革。值此歲末年終之際，本社匯整年度十大重要新聞回顧，分兩天刊出，供仲介業者參考。
一、 勞委會公告基本工資調漲至新台幣17,880元，100年元旦生效
勞委會99年9月29日公告修正「基本工資」，由每月17,280元調整為17,880元，時薪由95元調整為98元，自100年1月1日生效。
另配合基本工資調高，勞保級距表也配合修改，其中前二級級距跟著變動，原本1萬7,280元、1萬7,400元將分別調整為1萬7,880元、1萬8,300元。另因勞保費率也在100年調整，外勞費率為7％，勞工每月自負額250元，雇主負擔876元。
二、 製造業3Ｋ五級制上路，以勞保人數核算
為讓製造業外勞核配比率更符合產業需求，3Ｋ產業將改為10％、15％、20％、25％、35％，由勞委會依「雇主申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數」為基礎計算，千人以上再以遞減方式刪減比率。自99年10月1日生效實施，定期查核將依其所核定的比率，查核本、外勞比率。
配合這項政策修正，經濟部工業局也簡化審核程序，不再依機械設備計算合理勞工人數，僅做行業別認定，但廠商仍需檢附財產目錄清單，確認是否具特定製程。
三、 經濟部輔導未登記工廠，勞委會開放臨時工廠登記申請外勞
立法院99年5月4日三讀通過「工廠管理輔導法」，將於7年內逐步輔導現存的6萬4千多家未登記工廠，協助業者合法經營。只要在97年3月14日前已存在的低污染未登記工廠，符合公共安全前提下，得繳交回饋金，申請臨時工廠登記。
輔導期間內，得與一般登記工廠享有相同輔導資源，臨時工廠登記證視同正式文件，得申請外勞。
四、 仲介服務費改為「後收」，取消得預收三個月的規定
勞委會修正「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，刪除仲介業者得預先收取3個月服務費的規定，自99年3月4日起正式實施，否則將依違反就服法第40條第5款規定，處以超收金額10倍至20倍罰鍰。
五、 印辦處與彰化銀行簽訂MOU，收費方式調整
駐台北印尼經濟貿易代表處與彰化銀行簽訂MOU（合作意向書），自99年3月１日起，凡是由印辦處承辦的所有文件，包括護照、簽證、文件認證的規費，都須以專用匯款單，先至彰銀各分行繳納以後，才能至印辦處櫃檯申請。
實施初期因每件申請都須逐筆匯入，造成仲介業者極大困擾，之後印辦處同意採取合併匯款方式，節省臨櫃等待的時間。
六、 外勞住宿地點變更需於7日內通報，違者廢止許可
為落實外勞管理，勞委會99年3月9日公告修正「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，雇主如未於變更後7日內書面向地方政府辦理通報，除罰鍰處分外，將採1比1比例廢止許可。
由於罰則相當重，地方政府執行見解不一。部分縣市表示，家庭看護工隨被照顧人遷移，異動較頻繁，因此會從寬認定；但也有認為，為便於管理，必須依法執行。
七、 越南變更文件驗證方式，調整勞動契約內容
越南經濟文化辦事處8月2日實施文件驗證新制，依引進時是否有透過台灣、越南雙方的仲介公司，區分為A、B、C、D四組不同的文件類型。
越辦處同時修改勞動契約內容，刪除越勞逃逸，雇主可從薪資或其存款加以使用，以彌補因越勞違約的損失，雇主須支付返國機票費用，引發仲介及雇主的反彈。
八、 勞委會加重超收費用罰則，無限期改善，直接停業處分
仲介超收費用，不再有限期改善空間。勞委會99年12月28日修正仲介停業及廢止案件裁量基準，仲介公司若有超收費用情形，無論有無返還，第1次違反者即處停業3個月、第2次停業6個月、第3次以上每次停業12個月，且每次超收費用經限期返還，屆期仍未返還者，再停業3個月，處分內容大幅提高。
同時非法媒介的停業期間也延長。第一次違反者，停業6個月；第二次以上違反者，每次停業12個月。
九、 勞委會公告，全面提高非法聘僱裁罰標準
為加強預防雇主聘僱非法外勞，勞委會發布統一裁罰標準，針對雇主違反就業服務法第44條及第57條第1款，改以人數決定罰鍰金額，聘僱或容留人數1人，罰鍰15萬元，2至4人罰鍰30萬元，5人以上即採最高罰鍰75萬元。
然而勞委會標準卻與各地方實際執行有相當大差異，有部分縣市認為單純以人數計算無法達到遏止效果，因此各縣市仍保留決定處分金額的空間。
十、 雇聘辦法修正公告，外勞配額僅得延長一次
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文99年12月30日公告修正， 100年元旦起生效，基於外國人配額有效使用，增訂招募許可函逾期引進，倘有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，得向勞委會申請延長之次數，以一次為限。
另對於一般公司管理階層具指揮監督者，只要曾對公司聘僱的外勞有性侵、猥褻等妨害性自主情事，將廢止公司外勞配額，且再申請外勞案，也不予許可。
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