外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

如何防範外勞逃跑

掌握外勞生活動態 與仲介公司保持良好互動
　外勞朋友們願意離鄉背井來台工作，是由於家鄉經濟環境不佳、迫不得已的。因此身為雇主，要盡可能多體諒外勞的心情、了解他們的感受。隨時注意外勞的生活情況，包括他（她）的情緒起伏、交友狀況…，譬如放假時總待在家的女傭，突然之間電話增多了、出門頻率變多了，雇主就要適時的去了解，若真遇上無法處理的問題，則可求助仲介公司、相關政府單位…。
優良的仲介公司通常設有專業輔導老師，因此若發現外勞行為舉止和平日有異，可儘速與輔導老師聯繫，若是語言上的溝通不良，亦可尋求仲介公司雙語人員協助，千萬別將問題擱置，否則日後解決將更加困難。

善用小秘訣 管理外勞得心應手
提供雇主們一些避免外勞潛逃的小秘訣：
一、當外勞來台灣時，請他們留下家裡的電話號碼，或是請他們自行辦理易付卡手機，以便隨時聯絡。必要時可警告外勞，若逃跑家人亦需負連帶責任。
二、將外勞的護照和錢留到離境當天交給送機人員，千萬不要事先給。
三、若必須遣返外勞時，不要讓外勞知悉。

加強外勞教育 文化差異要注意
不斷加強外勞教育亦是避免外勞逃跑的要領，這部分必須從三方面同時著手：國內、外仲介與雇主。當外勞要到台灣工作前，仲介公司會安排他們接受一些訓練課程，包括生活禮儀、職業訓練、語言教育等。然而訓練課程再完善，實際工作之後仍會碰到許多問題，因此雇主亦得親自教導外勞，通常是一些生活細節，例如飲食習慣、宗教儀式、家庭生活作息…，此外法律常識雇主也要清楚告知外勞，以免他們因風俗民情的差異不甚觸法。
　上述種種，無非是希望能幫助每位雇主聘僱到最適合的外勞，而外勞朋友們也能安分守己地工作。畢竟逃跑的外勞只是少數，大部分來台工作的外勞都是相當優秀的。在茫茫人海中，能與一位千里迢迢來的外籍朋友相遇，何嘗不是一種緣分，您說是嗎？