目前聘用大部份外勞必需透過仲介公司來進行聘用
只有少部份重招外勞是使用直接僱方式來聘請外勞
因此勞委會研議攘雇主初招部分採直接聘僱方式聘僱外勞
將推行「建置直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」與各外勞來源國人力資料庫結合
以資訊結合,簡化流程及時效,目前泰國、菲律賓及越南同意協助辦理
明年平台建立後,預估明年中開始測試系統、年底測試完畢,將於民國101年開辦

勞委會指出,選工系統建置完成後
製造業、營造業、機構看護工、家庭看護工、家庭幫傭之雇主以初次招募
或以重新招募許可函新聘僱之外勞皆可透過該平台辦理
不過其中越南家庭幫傭初招或重招及家庭看護工初招則除外。

根據規劃,勞委會建置系統平台,將會透過語言轉換方式
由各國海外單一窗口將外勞人才資料
匯入或登錄方式輸入至本系統內之「各國聘僱媒合管理系統」
該系統並不連結各國人力資料庫,且各國聘僱媒合管理系統互不相通,各自獨立

雇主將以自然人憑證或工商憑證及招募許可函號自行上網登錄
並登錄個人資料,系統會與勞委會外勞申請系統進行勾稽
查詢雇主相關資料包括
可否聘僱外勞、名額是否凍結、外勞動態對雇主處分與可聘僱外勞之名額等情形

雇主再輸入所需聘僱之外勞條件資料
透過網路與各國提供至本系統之外勞人力資料庫媒合
協助雇主直接線上選工或親自選工機制,該系統將提供3至5倍外勞人選名單
雇主可視名單內外勞之相關資料
透過系統與各國海外單一窗口確認聘僱外勞人選
如外勞也同意接受聘僱,將會要求雇主在一定時間確認並辦理相關手續
如雇主未確認外勞人選,則會以異常處理機制辦理

創作者介紹

外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

東南亞 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()