外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

目前聘用大部份外勞必需透過仲介公司來進行聘用
只有少部份重招外勞是使用直接僱方式來聘請外勞
因此勞委會研議攘雇主初招部分採直接聘僱方式聘僱外勞
將推行「建置直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」與各外勞來源國人力資料庫結合
以資訊結合，簡化流程及時效，目前泰國、菲律賓及越南同意協助辦理
明年平台建立後，預估明年中開始測試系統、年底測試完畢，將於民國101年開辦

勞委會指出，選工系統建置完成後
製造業、營造業、機構看護工、家庭看護工、家庭幫傭之雇主以初次招募
或以重新招募許可函新聘僱之外勞皆可透過該平台辦理
不過其中越南家庭幫傭初招或重招及家庭看護工初招則除外。

根據規劃，勞委會建置系統平台，將會透過語言轉換方式
由各國海外單一窗口將外勞人才資料
匯入或登錄方式輸入至本系統內之「各國聘僱媒合管理系統」
該系統並不連結各國人力資料庫，且各國聘僱媒合管理系統互不相通，各自獨立

雇主將以自然人憑證或工商憑證及招募許可函號自行上網登錄
並登錄個人資料，系統會與勞委會外勞申請系統進行勾稽
查詢雇主相關資料包括
可否聘僱外勞、名額是否凍結、外勞動態對雇主處分與可聘僱外勞之名額等情形

雇主再輸入所需聘僱之外勞條件資料
透過網路與各國提供至本系統之外勞人力資料庫媒合
協助雇主直接線上選工或親自選工機制，該系統將提供3至5倍外勞人選名單
雇主可視名單內外勞之相關資料
透過系統與各國海外單一窗口確認聘僱外勞人選
如外勞也同意接受聘僱，將會要求雇主在一定時間確認並辦理相關手續
如雇主未確認外勞人選，則會以異常處理機制辦理