合法移工非法打工 移民署破解雇主新花招
移民署中區事務大隊彰化縣專勤隊自10月底起，聯合彰化縣警察局員林分局、芳苑分局、中區事務大隊科技偵查隊及彰化縣政府勞工處，連續數日發動查察非法移工行動，分別於彰化縣5處鄉鎮，以突襲住處、工地、工廠及夜市方式，攔查非法工作者，全案共計查獲25名非法工作外來人口及5名非法雇主，偵訊後將依違反就業服務法函送彰化縣政府裁罰。
移民署彰化縣專勤隊分隊長李政穎表示，民眾多次檢舉彰化縣彰濱工業區建築工地有外來人口非法工作，彰化縣專勤隊查察人員為避免打草驚蛇，頭帶工地帽偽裝成施工人員，從旁觀察工地動態，掌握非法打工情況，並於11月2日會同彰化縣警察局員林分局、芳苑分局及彰化縣政府勞工處前往查處，現場巨大的風力發電機轟隆隆地運作，幹員們不畏強勁海風，以人海戰術包圍在場外來人口，非法移工驚慌失措無處躲藏，當場查獲5名外來人口。
為配合指揮中心近期防疫措施調整，修正本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，修正重點如下：
一、刪除公共場所應測量體溫及用餐隔板規範：取消移工出入工作場所、住宿地點之用餐區域、上下交通/通勤車前量測體溫，及消取用餐區域桌上設置隔板。
二、修正移工居住場所規範：刪除移工不得至非公共區域之樓層或區域活動規範。
三、無需紀錄移工外出資訊：刪除雇主應記錄移工外出有關旅遊史、 接觸史及是否群聚等資訊規定；另刪除雇主減少移工外出需求之建議事項。
四、確診移工原則就地隔離居家照護：移工經快篩陽性或經醫師評估屬於輕症確診COVID-19個案，改以就地隔離居家照護為原則，應遵循指揮中心相關居家照護規定及應遵守注意事項。
五、移工屬密切接觸者改為0+7：配合111年11月7日起，密切接觸者原應居家隔離，改以0+7自主防疫。修正規範移工為密切接觸者，依指揮中心最新自主防疫指引規範，辦理自主防疫。
六、雇主調派移工前檢測放寬為2日快篩：鬆綁疫情期間移工調派及工作延伸應有3日內快篩陰性結果之規定，放寬為移工有2日內快篩陰性結果， 雇主可依調派規定或依工作延伸規定變更移工工作場所。
七、取消移工宿舍第一線工作人員應接種3劑疫苗規範。
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勞動部表示，年終將至，提醒還有勞退舊制員工的勞動事業單位，年底前估算隔年符合退休條件勞工提撥退休金，若未足額提撥，應在明年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。
勞動部勞動福祉退休司發布新聞指出，因為年終接近，提醒各事業單位，如果還有僱用適用「勞動基準法」退休金制度（勞退舊制）的勞工，雇主應依據勞基法第56條第2項規定，在年底前，估算隔年符合勞基法第53、54條退休條件勞工所需的退休金。
勞動部表示，上述所需退休金若有不足，應在隔年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。
移工轉任中階人力要提繳勞退舊制 未提最重罰30萬元
勞動部今年開放符合年資及技術門檻的移工可轉換成中階技術人力，由於原本移工薪資不用計入勞退舊制總薪資計算，但轉換成中階技術人力後就要計入，若未按月提撥勞工退休準備金，可依勞基法處2萬至30萬元。
據統計，今年10月底，已經雇主為1291名移工提出申請轉換成中階技術人力，核准691人、不許可2人，核准又多為製造業，如果原本沒有適用勞退舊制勞工，則要開立專戶。
民間工程申請外籍移工規定再放寬，勞動部近日公告將「辦公、服務設施」納入公益性的民間工程範疇，預估每年將有320件申請案、增加引進1800名移工。
為解決營造業缺工問題，政府去年5月放寬民間工程聘僱移工門檻，只要個別工程金額達2億元，1億元以上工程可合併申請，且契約工程期限達1年6個月以上等就可引進移工，同時也增納7類具公益性工程類型可以引進移工。
東南亞集團呼籲需要外勞協助的雇主，目前印尼、菲律賓、泰國、越南移工皆開放入境了，可立即進行申請，減少等待的時間。
為填補本國勞動力不足，以及國人不願投入部分勞動性質的情況，我國自東南亞各國引進大量外籍移工，然而引進的同時也有許多失聯移工的問題。勞動部表示，勞動部已擬具「就業服務法」部分條文修正草案提高現行裁罰，例如從每案裁罰提高為依非法僱用人數每人處最高75萬元罰鍰等，上開修正法案已報行政院審議中。
根據勞動部截至今年8月底統計，全國外籍移工(產業與社福)人數計70萬4655人，其中以越南籍24萬9181人居冠，其次依序為印尼24萬509人、菲律賓14萬9941人、泰國6萬5019人。
立法院衛環委員會邀請勞動部部長列席報告業務概況，並備質詢。
氣溫逐漸轉涼，為關懷遠離家鄉、在海上漁船工作生活的外籍漁工，新竹市政府日前在海山漁港舉辦外籍漁工關懷活動，提供八十多名外籍漁工美食與免費理髮服務，並贈送外套及睡袋，在這天氣逐漸轉涼的時刻，讓遠在他鄉的外籍朋友們也能感受到家庭溫暖。
勞工處長黃錦源表示、市府自一百零四年起每年冬季在新竹漁港舉辦外籍漁工關懷活動，但近兩年受疫情影響停辦，今年特地提早於十月份在海山漁港辦理。他說，外籍漁工填補基層漁業的勞動力缺口，對漁業發展功不可沒，感謝外籍朋友為漁業發展的付出，在天氣轉涼之際，盼讓各位移工朋友們都能感受到新竹市的友善和溫暖。
111年度_東南亞集團模範移工系列：桃園市第4彈
SOLIKHA個性佳、品性也很好，把雇主的父母真心當成自己的家人，因為她照顧老人家很有經驗，都會用自己過去的經驗來協助雇主父母。
SOLIKHA個性非常好，也非常貼心，她永遠都是笑容滿面，警覺性也很高，一旦看到媽媽的有些微的變化，都會趕緊協助處理，也會提前提醒說，避免發生危險，讓雇主非常感激她。
111年度_東南亞集團模範移工系列：桃園市第3彈
雇主的父親因為中風的關係，所以需要人協助生活起居，平日因家人都上班，讓雇主很慶幸，有機會與妮娜結起這個善緣。
在雇主眼中，妮娜小小的身軀裝著無窮的精力，尤其在照顧爸爸上，完全是個小女巨人，常常爆發出很大的力量。像雇主原本幫爸爸擦澡、換衣服、換尿布，自己一個人常常無法獨立完成，還需要透過第二個人協助。相較之下，妮娜不但完全不需假他人之手，靠著自己一個人可以獨力幫爸爸翻身，清理、照護等事，讓雇主真的很佩服，也很感謝有這個得力的助手來幫忙。
111年度_東南亞集團模範移工系列：桃園市第2彈
安娜來到我家，主要是協助照顧我的父親。我的爸爸一開始並未臥床，到後來爸爸病情加重到今年2月離開我們，安娜在我們家這麼多年多來，對我家的協助，真的無法簡單用言語來形容。
安娜在我們眼中就是非常善良、有愛，且非常有耐心的人。她用著同理心，慢慢用陪伴跟耐心陪著媽媽慢慢走出悲傷，讓我們全家都非常感激她。
111年度_東南亞集團模範移工系列：桃園市第1彈
WAHYUNI來到台灣已經10年多了，到我家也6年多了，雇主很慶幸是由她來照顧雇主的媽媽，讓阿嬤到離開前，都可以獲得很完善的照顧。
不僅是媽媽生活上獲得良好的照顧，也是WAHYUNI的到來，讓雇主媽媽就像多了另一個女兒的感覺，到離開前每天都很開心。因為WAHYUNI來台灣很久了，不僅是國語很好，台語也非常棒，做事認真負責，加上照護的技巧也很到位，說真的，雇主直言就像撿到寶一樣，真的是很幸運有她來到。
勞動法規
一、就業服務法中常見雇主違反法條之說明：
1.違反就業服務法第56條：受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫，或聘僱關係終止之情事，雇主未於 三日內以書面通知當地主管機關及警察機關者。
「0+7」入境檢疫新制將於10月13日起上路，勞動部也宣布當日同步實施「0＋7」移工入境防疫措施，其中產業移工，以及服務非重症高風險社福移工，在自主防疫期間，只要具兩日內快篩陰性結果，就可外出及從事許可之工作，不過若社福移工的服務對象為高齡者、重症等高風險者，應於旅館或移工宿舍辦理自主防疫，自主防疫期間也不能工作。移工來台有何限制？《三立新聞網》整理了相關措施讓民眾一次看：
配合指揮中心0+7邊境檢疫措施，勞動部報請指揮中心同意，自111年10月13日起，雇主應安排移工於符合1人1室且有獨立衛浴之旅館、移工宿舍或雇主自宅之地點自主防疫；產業移工及非重症高風險社福移工依規定快篩陰性，得於7日自主防疫期間內從事許可之工作。
10/13起境外生「0+7」無症狀、快篩陰可上班上課
中央流行疫情指揮中心自10月13日放寬邊境管制，教育部也宣布，境外生適用「0+7」的配套措施，在自主防疫期間如果沒有症狀，且持2日內快篩陰性證明，可外出及入班上課。
教育部主任秘書廖興國說明，10月13日起境外生入境不限制入境的機場和港口，入境名冊免報教育部核定，境外生免持入境許可證明，並由學校端來掌握學生入境情形，協助安排機場接送、自主防疫地點等。原本在桃機入境大廳就設有櫃台，這部分會維持，協助境外生在機場處理相關緊急事件及提供諮詢。
營造業缺工潮 蘇貞昌協調勞動部檢討移工政策
疫情緊縮移工政策加上台積電擴廠增勞力需求，營造業引發缺工潮。公共工程會主委吳澤成說，行政院長蘇貞昌昨天已協調勞動部，檢討引進外籍移工政策，工程會將偕相關部會培訓台灣勞工，並盼發展營建自動化。
嘉義縣政府辦理宣導活動，提升移工法治職安觀念
嘉義縣政府積極改善職場環境，保障勞工就業安全，18日在大埔美工業區上銀科技股份有限公司舉辦「移工法治教育宣導暨手作休閒聯誼活動」，透過輕鬆愉快的活動，提升移工朋友的職安觀念及就業服務法令知識，藉此緩解工作壓力，減少職災發生。
嘉義縣現在移工人數為12,496人，其中產業類的人數為6,915人，占總數一半以上，為傳遞正確觀念，嘉義縣政府勞工暨青年發展處舉辦本次活動，邀請移工朋友們參與製作手作仿真奶油蛋糕，並安排簡報課程，期望透過活動傳達職業安全衛生相關觀念，降低勞工職場之職災發生率，活動寓教於樂，氣氛輕鬆。
