目前分類:【東南亞政府法令】 (142)

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依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休,則補給一日加班費$528元。在合約三年期滿時,外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話,則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假14天,加班費為$7,392元。


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雇主隨意僱用來路不明的外籍勞工

巴利:瑪麗,剛剛跟你走在一起的是誰啊!

瑪麗:喔!那個是昨天到隔壁王太太家工作的幫傭「阿勤」。

瑪麗:王太太跟我說「阿勤」是拿影本的居留證來應徵的,說他是合法的外籍勞工。

巴利:不對喔!合法的外籍勞工,要跟你我一樣都是正常管道來台工作的,不可能是拿影本居留去應徵,你可能要請王太太再確認喔

 

違反第57條第1款規定雇主不得聘僱為經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人,處15萬以上75萬以下之罰款。

0829雇主隨意僱用來路不明的外籍勞工

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瑪麗拿出居留證跟健保卡在辦理手機

瑪麗:安蒂要不要一起辦啊!現在有優惠喔!

安蒂:我的居留證跟健保卡都在雇主那邊,所以我沒辦法辦。

瑪麗:這樣子是不行的喔!雇主不可強制保留外籍勞工的證件喔!

 

就業服務法第57條第8款:雇主不得非法扣留或侵佔所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

依就業服務法第67條第一項處6萬以上30萬以下罰鍰

列印

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阮剛:巴利你要去那裡啊?

巴利:我要去做定期的體檢啊!

阮剛:那不是要花錢嗎?為何要做啊!

巴利:台灣法令有規定,外籍勞工需於6個月、18個月、30個月都要做定期體檢喔

就業服務法第57條第5款:雇主聘僱外國人不得有未依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關之情事。

受聘僱外國人健康檢查管理辦法第7條:雇主應於丙類人員入國工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內,安排其至指定醫院接受定期健康檢查,除第五條第二項第五款及第八款外,其檢查項目與第五條第二項規定同。

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0808雇主不可指派外勞從事許(1)

 

雇主不可指派外勞從事許可以外之工作

就業服務法第五十七條第3款:雇主不得指派外所聘僱之外國人從事許可之外之工作。

違反者將依照就業服務法第六十八條第一項處3萬元以上15萬元以下罰鍰,還會限期改善,如未改善,則廢止其聘僱許可。


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就業服務法第五十六條:

受聘僱之外國人(外籍勞工)有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。

就業服務法第六十八條:

違反第56條規定者,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

 

0801連續曠職72小時進行通報(1)

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外籍勞工提前解約需辦理解約驗證

◆雇主聘雇僱外國人許可及管理辦法第45條:

雇主對聘僱之第2類外國人(指外籍勞工),因聘僱關係終止而通知者,當地主管機關接獲通知後,應於外國人出國前探求外國人之真意,並驗證之。

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雇主應於外籍勞工住宿地點變更期限內,通知外籍勞工工作所在地及住宿地點的當地主管機關

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1第3項:雇主為外國人生活照顧計畫書之住宿地點及生活照顧服務人員事項變更,應於變更後7日內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。

違反者將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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雇主不可不為所聘僱的外籍勞工辦理健報

 

全民健康保險法第10條第2項規定:領有居留證明文件之外籍受僱者,自受僱之日起,參加健保。

全民健康保險法第15條規定:投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內,向保險人辦理投保;並於退保原因發生之日起三日內,向保險人辦理退保。

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雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第一項

雇主依勞動契約給付第2類外國人(外籍勞工)工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押之金額,或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額,交予該外國人收存,並自行保管5年。

違反者將處6萬至30萬元以下罰鍰

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外籍勞工一次聘僱都為三年

三年期滿後,一般都會再回國

雇主再次重新申請引境來台

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就業服務法第五十七條第二款:以本人名義聘僱外國人為他人工作

違反第五十七條第一款、第二款規定者,處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰
 

以本人名義聘僱外國人為他人

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勞委會法規會於101年5月25日審查通過「就業服務法部分條文修正」

預計6月送委員會審查,另外還需經行政院、立法院通過後,才會執行

修法重點:

(1)明定雇主與仲介機構不得留置求職人或委任辦理就服事項的外國人財物或證件

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財政部重申

人力仲介公司接受國內企業或個人委託代為引進外勞,其向雇主收取仲介費及外勞服務費,依法均應開立發票,尤其切勿以為外勞不諳稅法,即可漏未開立發票。依「私立就業服務機構收費項目及金額標準」規定,從事仲介服務機構接受外國人委任就業服務業務,得向外國人收取服務費,惟依法應開立發票。

 

南區國稅局指出

日前查獲一新型態的漏稅模式,轄內某外勞仲介業者,受甲公司委託引進外勞,甲公司在給付外勞薪資時,係由外勞全額具領,但甲公司在實際給付時會將仲介業者應收取之仲介服務費以代收代付科目轉付給仲介業者

因此,依稅法規定,仲介業者即應開立統一發票給予外勞,惟仲介業者利用外勞不諳稅法,取巧未依規定開立發票給予外勞,致短漏報銷售額,逃漏營業稅及營利事業所得稅,國稅局除就漏開發票補稅送罰外,已針對相關案例研擬防杜措施。

先前也曾發現有公司經營人力仲介,接受國內企業及個人委託,引進廠工、家庭幫傭及看護工等,因歷年申報二聯式銷售額明顯偏低,引起該局注意

經查合約書、引進外勞人數、入出境時間,逐一比對二聯式發票,發現該公司向擔任家庭幫傭、看護工等外勞收取費用均未開立發票,該公司顯藉外勞不諳稅法,不會主動索取發票,即心存僥倖蓄意漏開。

該局特別呼籲人力仲介,應自行檢視有無疏忽違反稅法規定之情事,依稅捐稽徵法第48條之1規定於稅捐機關調查前補報補繳者,可免予處罰。

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結合機場接機服務在機場服務站試辦法令宣導

 

勞委會在5月1日起結合機場接機服務在機場服務站試辦法令宣導

試辦期間沒有強制性,由雇主或仲介幫入境外勞在接機登錄網站(http://www.fw.org.tw/)報名

安排外勞接受講習,講習時間約需花費10分鐘,在看完講習影片後,會做一份問卷
看外勞是否了解影片內容、法律概念,及勞委會在政策規劃上所需的相關資訊。

外勞法令宣導講習內容包括外勞在台生活、工作、信仰、待遇、醫療、訓練及諮詢服務管道等與外勞身權益與法令相關事項,透過入境講習

可使外勞迅速瞭解我國法令、民俗風情及自身權益等,協助入境外勞適應在臺生活,降低初期因離鄉背井來台工作,所產生的不安與焦慮。

根據資料,5月1日至5月22日已有199名外勞參與機場講習,勞委會表示,顯示仲介或是雇主都很支持該項做法,所以願意在試辦期間上網替外勞報名

199名外勞中除漁工沒有參加外

製造業有112名

家庭看護工有37名

家庭幫傭28名

由於仲介或是雇主有部分是委託車行或是健檢醫院代為接機,有發生接機人員不清楚外勞需參加講習,在櫃檯不耐煩等待,因此勞委會表示,仲介或是雇主應告知接機人員,講習活動需花費時間10餘分鐘,避免產生誤會


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雇主容易疏失的案例宣導

台中陳先生因為擔心外籍看護工阿莉會不小心將護照與居留證弄丟,他可以要求阿莉交出護照與居留證,代為保管嗎?

除非外勞朋友同意委託保管否則不可以非法扣留或侵占所聘僱外勞之護照、居留證件或財物。非法扣留外勞朋友證件將會被處新台幣6萬元至30萬元罰鍰,嚴重將依法將廢止雇主聘僱許可。

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外籍看護工阿雅主要是照顧王奶奶,因為阿雅想要多賺錢,所以王爺爺就同意阿雅幫忙獨居的蔡奶奶打掃房子,這樣可以嗎?

當然不可以,依照就業服務法第73條第1點與第2點規定,合法受僱之外籍勞工不得為許可外之雇主工作與自行從事許可之外工作,違者將會廢止受僱外籍勞工工作許可,並遣返回國。另外雇主亦不得指派外籍勞工從事許可之外工作,違者將處3萬至15萬罰緩,限其不改善,將廢止雇主聘顧許可。

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在台工作外勞未滿183天需申報所得稅

依照財政部發布「各類所得扣繳率標準」說明,雇主僱用之外籍幫傭、看護工若在一課稅年度內居留未滿183天,於該年度所得稅申報期限前離境者,應於離境前辦理申報所得稅。另外雇主僱用之外籍幫傭、看護工於前一年度居留未滿183天(7月2日以後入境者),應於申報期限前,依規定按6%稅率申報繳納所得稅,而居留為滿183天之產業類外勞薪資若高於基本薪資之1.5倍以上者,則按薪資給付總額的18%扣繳。請雇主與外勞朋友特別注意,以免遭補稅及利息處罰,影響自身之權益。

外勞未滿183天需申報所得稅-菲律賓版

外勞未滿183天需申報所得稅-印尼版

外勞未滿183天需申報所得稅-泰國版

外勞未滿183天需申報所得稅-越南版

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80歲聘請外籍看護 巴氏量表放寬為60分

爭議許多的外籍看護工申請資格將有重大變革。勞委會召開跨部會議研商放寬外籍看護申請資格,具體結論就是80歲以上老人其巴氏量表為60分以下即可聘請外籍看護工,本次放寬申請資格,初估受惠人數約3.3萬人,預計最快今年第三季即可實施。部份民眾仍認為八十歲的門檻「太局限」了,應該放寬巴氏量表評分標準,而不僅限於80歲以上才可申請。

癌末及重殘不能請 審核官員何其殘忍?

在台灣老人的照顧問題也愈來愈嚴重,繁忙的社會裡,每個人生活壓力已經十分沉重,如果家中有長輩需要人照顧,本身還要面對工作,這樣的生活壓力您承受的了嗎?想找本國看護,除了人少不好找,價格也高,可是想要申請外籍看護時,卻也是限制重重。現行外籍看護申請資格,需經醫療團隊評估24小時全天候照護或巴氏量表35以下,才可通過,但這樣子的規定,大部份民眾抱怨過於嚴苛,因此勞委會研擬放寬為「80歲以上老人其巴氏量表為60分以下」。

楊玉欣立委微弱心聲 勞政委員您聽到嗎?

但遺憾的事,如立委楊玉欣建議,「應開放50歲以上重度肢障」或「家中有2名中度肢障者」以及民眾希望的「癌末病患」等申請資格放寬,至今仍未通過,對此許多民眾反應政府本次放寬的標準為假性放寬。就本次外籍看護放寬的幅度來看,政府仍有改善的空間。

長照中心有人供應嗎? 不僅索價昂貴又沒人

截至去年底統計,國內80歲以上的人口為63萬多人,每年以3至4萬人數增加,再加上失能人口,每年台灣需要照護的需求將會大幅增加。但反觀政府對於長期照顧的供給,卻只在規劃中,如果政府堅持建構完整的長照體系才是解決國內照護的方式,那麼對那些有急迫照護需求的家庭,應該等不到那一天到來,老人家的歲月有限,再等還能等多久呢?


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外僑申報個人綜合所得稅

無論居住者或非居住者,今年均可透過網路申報

 

財政部台北市國稅局表示

1.過去僅有年度居留超過183天,屬於居住者身份的外僑可透過網路申報所得稅

2.今年擴大服務對象,去年若在台居留未滿183天,屬於非居住者身份,在所得稅結算申報期間,也能利用網路申報,在台工作的藍領外勞也適用。

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新竹市政府勞工處表示

部份雇主為了防止外勞逃逸,擅自扣留其護照、居留證,甚至代保管銀行存摺
已違反就業服務法規定,若限期未改善,可處6萬元至30萬元罰鍰

 

勞委會3月底發函各縣市

要求地方政府針對雇主不得扣留外勞財物相關規定積極處理
特別是目前1955開放後,類似的外勞申訴案件也非常多

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