目前日期文章:201811 (26)

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11/30起 仲介不得留置外勞身分證件

外勞被性侵或重傷害 仲介知悉24小時需通報

 自107年11月30日起,仲介在知悉雇主、被看護人、同住家屬或其他代表雇主處理勞工事務之人,對外勞有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為,仲介在知悉後24小時內有通報的責任,同時仲介不可以留置外勞的身分證件,違者都是處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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印辦處2019年假日共31天 開齋節6/3起5天

 駐台北印尼經濟貿易代表處公布2019年休假日,明年度包含臺灣、印尼國定假日共計31天,於前述假日以及周六、日期間,將不受理所有文件驗證業務。印尼最重要的假期開齋節,則暫定6月3日至7日,合併週六、日,將至少有9天的休假。

公告國定假日包括:

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避免誤聘非法外勞 北市函請醫院宣導

呼籲雇主落實查驗證件 確認前不得工作

 臺北市政府勞動局近期發現許多不肖業者,利用病患家屬急需照顧人力的壓力媒介非法外勞,導致雇主違法受罰。勞動局提醒,外勞申請依規定係採許可制,雇主申請務必透過合法途徑,若所聘僱對象為新住民,雖無需申請工作證,但仍須查驗居留證、護照及依親戶籍資料的「正本」證件,仔細核對相片及身分資料並拍照存證自保,確認為本人所有,且查驗期間也不得讓外國人先行從事工作,以免違法受罰。

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落實講習 MECO通知仲介提供菲勞名單

僅臺中實施 徒增作業負擔而無實際效益

 為使新入境菲勞,特別是家事類勞工更了解法令規範及快速融入社會,馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)臺中分處近期針對中臺灣的仲介公司發出通知,要求業者提供今年下半年的新入境菲勞名冊,後續MECO將進行入境後講習宣導(Post Arrival Orientation Seminar, PAOS)。此一措施雖係基於菲律賓的法令規範執行,然而仲介業者認為,MECO應透過本身管道,或在勞工赴海外工作前舉行說明會,臺灣政府提供外勞的諮詢、申訴管道已經相當多元,菲方強行推動講習措施,不僅增加仲介作業負擔,也會影響引進菲勞意願。

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提升服務 印辦處開啟Line自動回覆

透過關鍵字搜尋資料可更迅速回應問題

 印尼勞工在臺人數持續增加,但服務能量及人力均有限,為加強對印尼移工的服務,駐臺北印尼經濟貿易代表處近期強化服務效能,啟動Line自動通話功能,透過「聊天機器人」協助解答印勞在臺工作相關問題,未來印勞朋友僅需要在Line對帳號提問,就能得到回覆。印辦處表示,資料庫內容會持續擴增,會不斷收集印勞朋友的問題做新增、補強。此外,因服務的對象是印尼移工,因此僅支援印尼文,中文、英文均無法判讀。

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基 隆

▸ BIGBABD 2018基隆跨年    

 

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提倡多元文化 新北舉行35場戲劇巡演

逾千名民眾、學童響應 明年將持續辦理

 為推動尊重多元文化的理念,新北市政府勞工局102年起即辦理「外勞多元文化校園戲劇巡演」活動,至今已進入第六年,去年起更將活動範圍擴大至社區。勞工局表示,今年委託「六藝劇團」在25所國小辦理第六屆戲劇巡演《辛巴達環遊四海》,其中包含10所偏鄉小學,藉由戲劇及熱烈互動,讓學童加深對東南亞四個國家不同文化的印象,讓尊重多元文化的觀念從校園扎根。

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截止10月底 外勞在台總數破70萬人

歷經2年4個月 外勞人數增10萬

 外勞在台總數突破70萬人!根據最新統計,107年10月底外勞總計70萬3,162人,產業外勞有44萬6,779人、社福外勞則有25萬6,383人,距105年6月底外勞總數破60萬人,歷經2年4個月;對此,勞動部常務次長林三貴表示,勞動部定期公告外勞人數,在上個月外勞人數達69萬9,379人,這個月超過70萬人也是必然的,增加主因是家庭看護工與3K行業較上月各增加1千多人。

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雇主無法定事由 不得拒絕育嬰留停復職

新北勞工局將進行電話關懷 必要時勞檢

 勞工申請育嬰留職停薪後復職,除非有特殊情況,否則雇主拒絕最高將依違反性別工作平等法,最高可處30萬元罰鍰。新北市政府勞工局表示,為確保勞工權益,目前勞保局每個月都會將勞工育嬰留職停薪津貼申請名單,送交縣市政府以關懷復職情形,如發現雇主未使勞工恢復原有工作,新北市將發動勞動檢查,透過此項關懷措施,今年截至目前為止已發現4家企業違法,共計罰鍰8萬元,呼籲企業確實遵守法令規範。

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基隆

▸『集聚不一樣、成就大力量』嘉年華

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11/24大選放假日 不得與其他工作日對調

 11月24日為公投綁九合一大選,新北市政府勞工局說明,選舉日為勞動基準法第37條所定其他中央主管機關指定應放假之日,所謂放假一日,係指自午前零時至午後12時的連續24小時。雇主因業務需要,在不妨礙勞工投票前提下,可徵得勞工於當日出勤,但工資計算方式多元,其中具投票權且該日原屬工作日勞工應放假一日,工資照給,如徵得勞工同意於當日出勤,即使該段工作時間並非投票時間,雇主仍須加倍計給工資。

 至於不具投票權的勞工,雇主雖無需另外給假或是加班費,但選舉當日如為預先排定休息日性質,應業務需要而出勤者,雇主仍應依勞基法第 24 條規定計給休息日出勤工資。

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貨運業缺工非法聘外勞 籲開放外勞

勞動部強調開放外勞不以成本考量

 對貨運業長期面臨缺工問題,有業者違法雇用外籍勞工,呼籲主管機關盡速開放外勞來解決困境;對此,勞動部常務次長林三貴表示,開放外勞都是對「產業」不是對特定公司,勞動部設有跨國勞動力諮詢委員會,部會有需求可提案討論,不過,開放外勞是以「缺乏勞動力」來考量,而非是以「降低成本」來考慮。

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機構內結核病發病率高 疾管署加強防治

篩檢約4千人陽性率兩成 籲請配合治療

 結核病新案發生數中,超過半數為65歲以上長者,而長照機構內住民結核病發病風險又是一般老年族群的3.5倍,為降低感染風險,疾管署與各縣市衛生局選定部分長照機構合作辦理結核病防治計畫,包含加強症狀篩檢,主動發現個案,並與勞動部勞研所合作進行機構通風環境調查,針對機構住民以及相關工作人員篩檢出曾受結核菌感染者,進行預防性治療,保障民眾健康。

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立院三讀就服法 招募月薪未達4萬須公開

就歧增星座血型 仲介不得留勞工身分證

 立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,禁止寫「薪資面議」,且職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰,此外雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。

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歡迎台商回台投資 有條件提高外勞配額

防低薪 擬設員工百人且薪資須達3萬元

 針對歡迎台商回台投資,根據2次跨部會討論後,初步共識除協助本勞招募與訓練,搭配現行外勞3K5級制與附加案制度外,符合特定產業資格者如智慧產業,且同時符合員工人數100人以上以及整體員工薪資達3萬元以上的兩項門檻,擬有條件再給10%外勞配額,最高仍以40%為上限,並同意給予預核制,一年內補足本勞人數。

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外勞期滿續聘或轉聘 仲介不得收取額外仲介費

勞動部抽查逾3千名外勞 查獲3家仲介超收

 由於立委關切外勞期滿續聘或是期滿轉換有無被超收費用,勞動部先前有針對22縣市抽查逾3千名外勞,由各縣市進行訪查,目前已查獲3家仲介有對期滿續聘外勞超收費用,勞動部重申,外勞期滿續聘或期滿轉換時,委託仲介機構協助辦理相關手續,受委託的外勞仲介機構得向外籍勞工收取服務費用,每月不得超過新台幣1,500元。

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高齡與少子化夾擊 立委籲推動全責照護制度

改變陪病文化衛福部擬先推病房共聘照護

 台灣社會在高齡化與少子化夾擊下,民進黨立委吳玉琴7日舉行記者會,她指出目前醫院看護一對一聘僱造成家屬沉重負擔,平均一次生病住院10天,看護費用就高達2萬1,000元,她希望公立或部立醫院能優先推動「全責照護」,降低家屬經濟與照護負擔;對此衛福部次長薛瑞元表示,可先推動讓醫院提供病房使用共聘看護的方式,讓病人有選擇權,醫院制定病房規範,改變陪病文化。

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媒介斯國僑外生打黑工 南市勞工局訪談

釐清工作地點及非法媒介 若違法將處分

 針對媒體報導康寧大學透過人力仲介招收69名斯里蘭卡僑外生來台就學,實際卻是在食品廠非法工作,台南市政府勞工局偕同教育部、內政部移民署等單位,11月7日至康寧大學訪談校方及學生,釐清是否有違反就業服務法、勞動基準法之虞。勞工局表示,目前尚在台灣的39位僑外生中,當天已完成訪談37名,經確認均已取得工作證,當中有32位學生有課餘工作情形,另外有2名無法接受訪視。

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數千漁民北上 反對漁業納勞基法規範

外籍漁工離船罰則重 籲取消限制僱用規定

 數千名來自蘇澳、東港、小琉球各地的漁民不滿漁業三法未經宣導、輔導,就對漁民課以重罰,11月6日北上抗議,由農委會步行至立法院,要求重新檢視法令,制定更符合可行性的管理措施。其中為改善船員待遇,政府有意將漁業納入勞動基準法規範,漁民自救會認為,漁船作業有其特殊性,建請儘速制定漁業專法,而漁船僱用外籍船員如有脫逃情形,政府只對船主及仲介公司施以重罰,卻未對漁工有任何限制,呼籲儘速檢討不合理的規範,並取消漁工離船六個月限制雇用的規定。

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雇主違反消防或建築法致所聘外勞死亡

即日起以1:5廢止外勞配額並管制2年

 勞動部公告修正「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」暨「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」,即日起,雇主有違反消防或是建管規定,導致所聘外國人死亡,將以1:5廢止外勞配額,若是致所聘外國人受傷失能,則以1:1廢止外勞配額,並管制2年內不得申請新外勞。

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