目前日期文章:201804 (22)

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業者爭取排除七休一 需有防止過勞機制

 針對農委會對外所稱,5月起將開放閒置漁工務農等多項措施,藉此舒緩農業缺工問題,勞動部長許銘春4月25日出席活動時回應,目前就業服務法規範,一名外勞只一位雇主,開放閒置漁工務農問題涉及修法,雖然農委會立場是要解決農業勞動力問題,但必須再做進一步的討論。

 另方面,貨運司機過勞造成國道嚴重車禍一案,也引發外界質疑現行勞基法罰則過輕,不具嚇阻效果,許銘春說,除了此案從重處分外,也責成職安署對其關係企業及公司本身各地營業處,執行全面性的勞動檢查,且不排除再提高罰鍰金額。

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作者/山田泉
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 農業縣市頻喊缺工,農委會副主委陳吉仲4月23日出席活動中受訪表示,直接開放外勞,弊多於利,會以開發既有勞動力為優先,另外本周將會與勞動部開會討論,研議近海漁工休漁期間至農地打工相關問題。同時也會加速與外交部的作業,盡快開放其他國家青年來台度假打工。

 針對近海漁工管理問題,漁業署進一步說明,需要再進一步調查休漁期和農耕時間是否契合,且管理問題如逃逸責任歸屬,以及雇主意願等,也需要後續確認。

 

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 針對部份外勞在臺從事直銷事業,勞動部重申規定指出,我國並未開放該職類引進外勞,藍領外勞依就業服務法不得受僱2名雇主,只能從事許可工作,若是查獲從事許可以外工作如直銷,除會處以罰鍰外,並要求限期返國,該名外勞終身無法再申請來台工作;至於雇主若是不知情也無指派外勞從事許可以外工作,外勞離境後則可申請遞補。

 由於手機通訊與網路發達,近來發生多起外勞在台工作,加入直銷公司從事販買或推銷商品,以取得報酬;或是在台境內經營網拍業務。

 勞動部在94年時就有函釋指出,「…簡略,我國並未開放此種工作類別,故外國人為直銷商(參加人)在臺從事多層次傳銷工作如有勞務之提供或工作之事實,即有違就服法第43條規定,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作;將會依就服法第68條第1項規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。」

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限轉換次數、縮短空窗 拒當外勞來台跳板

 過去家事外勞雇主的聲音較缺乏集結力量,以致常被忽略。由病患家屬在網路號召組成的台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會4月21日召開首次大會,隨後至總統府遞交陳情書,提出「嚴懲惡意遺棄病患逃逸外勞」、「外勞逃逸後立即遞補」、「勞僱雙方協議契約終止日後即可辦理新聘作業」、「制訂外勞轉換雇主次數限制」、「建立不良外勞淘汰及網站登錄機制」、「優良外籍看護工作年限不受14年限制」、「就安基金提撥長照替代人力經費,專款專用」、「恢復外勞妊娠體檢項目」等九大訴求。

 許多重症家屬也同聲呼籲,在保障外勞工作權益的同時,也拜託政府制訂健全的規範,保障病患不被外勞「身心虐待」的權益,拒絕不良外勞將他們當作來台跳板,而「零空窗」則是列為優先爭取的事項之一。

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仲介獲知外勞遭性侵或傷害應24小時通報

 立法院衛環委員會19日下午審查藍綠立委所提就服法修正案共10案,其中初審通過雇主招募員工不得因星座與血型予以歧視,另其經常性薪資在4萬元以下須公開揭示或告知薪資範圍;增列私立就業服務機構及其從業人員不可留置勞工身分證件、不得對求職人或受聘外國人性侵、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為,以及外國人遭受性侵害、人口販運及重大人身傷害,應24小時內通報,違者罰6萬至30萬元。

 衛環召委陳宜民會後裁示,初審通過就服法第5條、40條、第46條、第54條、第56條、第66條、第67條、第68條、第70條修正草案;另第24條及65條保留協商。至於第6條、57條及第72條維持現行條文。全案提院會討論,交由黨團協商。

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刷刷洗洗直到精疲力盡、可惡的黑焦殘渣還是死纏著鍋子不走是常有的事!

滷完一鍋美味的滷肉、煎完一盤色香味俱全的紅燒魚,酒足飯飽後一回頭還要處理討厭的燒焦鍋底嗎?讓簡單的生活小妙招來幫你,輕輕鬆鬆解決燒焦鍋底噩夢。

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為擴大紀念五一勞動節,並向高風險作業勞工致敬,107年5月1日至5月31日提供持有「職安卡」之勞工得享有市立動物園、兒童新樂園、台北101觀景台、美麗華摩天輪及故宮博物院等27個場館優惠(詳細優惠內容請見下方活動DM),臺北市政府邀請持有「職安卡」的勞工相約親友同樂好時光,工作生活兩平衡。

 

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記者何玉華/專題報導
 高齡化社會來臨,長期照護的需求帶動輔具市場,但部分輔具的價格不便宜,免費的二手輔具應運而生。新北市輔具中心辦理二手輔具回收、媒合多年,每年約以一.二倍的速度成長;去年一整年,回收與媒合都將近一萬件。新北市政府社會局長張錦麗說,媒合的二手輔具若以新品計價,價值將近四千萬元。

捐贈、受贈者雙贏 今年再增分站

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1070416 印辦新竹週日行動服務.jpg

 

為提供在台僑民就近服務,駐台北印尼經濟貿易代表處預定4月29日(星期日)上午10時至下午3時,在BRI Express(新竹市中華路二段503號)提供週日行動服務,印辦處歡迎印尼勞工及在台印尼僑民前往參加。

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 勞動部13日公告核釋雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第8款至第11款(製造及營造除外)工作之合理勞動條件薪資基準,其中修正海洋漁撈工月薪調漲至新台幣2萬3,900元。

 勞動部說明,有建議指出每月繳交就業安定費也應認列為人事成本,這次對於本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正,因此僅修正海洋漁撈工月薪,除配合基本工資月薪107年調漲至2萬2,000元,同時加上每月就業安定費數額1,900元,所以調漲至新台幣2萬3,900元。

 勞動部107年4月13日公告核釋就服法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第8款至第11款工作之合理勞動條件薪資基準如下,並自即日起生效:

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 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心為銀髮就業資源平台深化企業端服務,針對企業端最需要的前三名職能進修開設免費系列課程,自4月起至8月14日止,開辦10堂系列課程,內容涵蓋企業相關就業服務、精準招募及員工關係經營等,課程免費名額有限,每家公司原則1~2名為限,每班約35名,雇主及企業代表有意參加者,即日起線上報名。

 銀髮中心主任余璦君指出,銀髮中心為了扮演好溝通橋樑,除了運用「就業媒合」、「職涯諮詢」與「職業訓練」來輔導有意返回職場的銀髮族,對雇主的服務更是量身訂作,如客製化招募徵才、運用中高齡企業服務團為企業健診及中高齡職務再設計協助。她強調,有效增加銀髮就業率,企業雇主的認同是關鍵。

 余璦君表示,銀髮中心今年推動企業躍升-人才職能進修系列課程規劃,透過各企業需求進行問卷調查並盤點課程需求後,規劃10堂系列課程,以強化企業實力與競爭力,使企業主有效掌握全球化前瞻趨勢,繼而奠基未來發展優勢。

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寒暑假外 僑外生打工時數每周20小時

 為提供便民服務、簡化行政程序,勞動部對於在臺就學之外國留學生、僑生及華裔學生申請工作許可,簡化免附學生證影本等應備文件,學生僅須檢附護照影本即可申請,預計每年將有4萬人次僑外學生受惠。

 根據統計,105年僑、外生申請工作證3.3萬人次,106年則達4.1萬人次,以馬來西亞、越南、印尼、香港與澳門學生為主。

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減緩坐骨神經痛6伸展運動!躺著就能做!

 

【早安健康/翁浩雯報導】當坐骨神經痛開始發作時,灼熱的疼痛、刺痛感或是麻痺感從下背部延伸到你的其中一隻腳,確實會使人亟欲尋找解決疼痛的方法。以下介紹簡單的伸展動作,不僅可以降低坐骨神經的壓力,而且在床上就能做。

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印勞感染 62名接觸者持續觀察 可接種疫苗預防

 疾病管制署4月10日公布今年首例德國麻疹境外移入確定病例,為南部38歲男性印尼籍外勞,目前住院隔離中。高雄市衛生局已啟動各項防疫調查工作,於可傳染期間3月27日至4月10日,該名印勞主要活動地為工作地及宿舍,並掌握62名接觸者,包括女友、室友、同事、雜貨店店員及就醫時曾接觸的相關醫護人員與病患,未發現有懷孕中接觸者,亦無人出現疑似症狀,預計持續追蹤觀察至4月27日止。

 相關單位表示,該名印勞於3月5日前往印尼,3月25日搭機返台後,在4月1日至3日陸續出現發燒、紅疹及咳嗽症狀,6日出現疑似柯氏斑及頸部淋巴結腫大,當日即至診所就醫,隨後轉介至醫院收治於負壓隔離病房治療,4月9日由疾管署研判為德國麻疹確診個案,也是高雄市今年第一例德國麻疹境外移入。

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屆滿再次遞延不可超過次一年度之末日

 澄清勞雇雙方疑義,針對有關遞延特別休假規定,勞動部11日發布補充性解釋,特別休假之遞延可約定未及一年之期間,如3個月或6個月,屆滿也可再次遞延,但是不可超過次一年度之末日,勞動部強調,特休假在次一年度終結之末日仍未休之日數,雇主即應發給工資,不可以再遞延。

 勞動部表示,有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限,及遞延之特別休假未休日數工資應否及如何計入平均工資計算疑義,民眾可撥打勞動部免付費服務專線「0800-085151」諮詢。

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知識小貼布:早期稱「回教」,現統稱「伊斯蘭教」,而信奉伊斯蘭教的教徒,即為「穆斯林」。

 

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 KPMG 安侯建業聯合會計師事務所今 (10) 日表示,2017 年綜所稅結算申報與 2016 年相比有 6 個不同,包含調高免稅額、課稅級距金額、退職所得課稅門檻、配合納稅者權利保護法施行,對於基本生活費不課稅、增加綜合所得稅聲明事項表、因應住宅法上路,房屋所有權人出租房屋做公益使用或租給領有政府租金補貼之承租人,每屋每月可享有最高 1 萬元租金免稅額度。

 KPMG 安侯建業指出,除上述 6 個改變外,2017 年綜所稅各項扣除額,包括綜合所得稅標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額以及申報方式等,均與 2016 年相同。

 而納稅者權利保護法基本生活費不課稅的規定,在申報時綜合所得稅時,如果家戶「基本生活費所需費用」超過「所得稅法規定免稅額、一般扣除額及薪資所得特別扣除額合計數」部分,可自納稅者綜合所得總額中減除。

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程序不符規定 後續所做決議亦無效

 此次勞基法修正中,除原本彈性工時、延長工時及女性夜間工作,需經工會或勞資會議同意後才可實施外,新增加班時數彈性調整、輪班間隔縮短及例假日彈性挪移等規定,亦需經過前述程序,使得勞資會議逐漸受到重視。新北市政府勞工局說明,勞資會議實施辦法第9條、第11條規定,選舉前10日應辦理選舉公告,內容包括投票日期、時間、地點及方式等相關事項,確認應選勞資代表及候補代表人數、資格;選舉後15日內將勞資代表及候補名單送勞工局備查。此外,第20條則規定,會議通知應在7日前發出,如有提案,則應在3日前提供。

勞資代表人數須為同數 勞方代表並無國籍限制

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