目前日期文章:201211 (15)

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癌症是影響國人健康的首要疾病,患者罹病後生活品質大受影響,因此近年來興起一股「紫色飲食風潮」,藉著蔬果中含有的豐富青花素和抗氧化劑,保護人體抵抗自由基,降低身體發炎反應,以及降低癌症發生機率。

 紫色葡萄含有豐富花青素和類黃酮,是效果很強的抗氧化劑,能夠降低發炎情況,達到防癌的效果。(攝影/黃志文)
紫色葡萄含有豐富花青素和類黃酮,是效果很強的抗氧化劑,能夠降低發炎情況,達到防癌的效果。(攝影/黃志文)

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如何與外傭相處?

1.要事先詳列工作表

雇主可與外傭溝通每天應做的事項,如老人家喜愛吃的食物與烹調方式,小孩上下課的接送時間,請這些事項紀錄下來,透過仲介公司的雙語人員協助翻譯並解釋讓外勞清楚,避免往後日常工作上的誤解。

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新北市外勞國台語演講比賽

主辦單位:新北市勞工局

決賽時間:11月18日下午2點至5點

決賽地點:市府6樓大禮堂

入圍名單:

國語組13名:阿定(越)、阮氏幸(越)、金粉(泰)、阮氏華(越)、陳氏明草(越)、LISWATUN KHASANAH(印)、MARWAN(印)、滅山(泰)、趙氏來(越)、LINA(印)、武文成(越)、TO VAN SON(越)、阮文成(越)。

台語組10名:Fitri Nilamsari(印)、黃氏清雲(越)、哈妮(印)、Sari(印)、周氏晴(越)、阮氏八(越)、ANDREAS(印)、阿娟(越)、SRIKNTIN(印)、DOTHI DUYEN(印)。

國語組前三名依次為泰國金粉、印尼MARWAN、印尼Liswatun Khasanah;台語組前三名依次是印尼麗莎、印尼SRI KATIN、印尼SARI;前三名分獲1萬、8千及5千元獎金及獎盃。其餘報名參賽的外勞,每人均可獲得參加獎200元電話卡 。


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你會不會有時候失心瘋,光看商品的包裝實在太精緻、太特別、太可愛於是就情不自禁地買下了呢?今天要介紹的就是超級吸引眼球,令人忍不住把它們從架上拿到手上,最後拎去櫃檯付賬的創意包裝!荷包準備好了嗎?Let's go!

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法國麵包變成花園小矮人的帽子

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醫療科技日漸進步,人類平均壽命普遍延長,但受到現實生活和生理老化的影響,老人肩上所背負的壓力也越來越重,調適不及之下,經常會出現食慾不振、失眠、情緒低落、焦慮、行動遲緩等憂鬱症狀。雖然現在透過專業治療就能改善症狀,但患者和家屬仍需牢記3項禁忌,才能讓治療符合預期。

 老年憂鬱症是種心理障礙,治療往往需歷時一年以上,此時患者和家屬應保持耐心,持續服用藥物,避免自行停藥。(攝影/黃志文)
老年憂鬱症是種心理障礙,治療往往需歷時一年以上,此時患者和家屬應保持耐心,持續服用藥物,避免自行停藥。(攝影/黃志文)

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逃跑會讓您(外勞)下場很慘

案例一:癱瘓雇主遭遺棄 落跑外勞判11月

陳先生因頸部脊髓損傷、下半身癱瘓近17年,聘請一名外籍看護莎麗來照顧平常生活。但才工作一個月,在某天下午莎麗騎乘腳踏車逃逸,並將完全無法行動、翻身的陳先生關在房子裡。陳先生呼救都無人聽到,直到當晚,被數名補習剛下課的國小學童聽見,才進入搭救。
莎麗棄無自理能力的主人不顧,去年10月被南投檢方依遺棄、侵占等罪名起訴,南投地院審理該案後,將莎麗依遺棄罪判處有期徒刑10月,侵占罪判處2月,合併應執行有期徒刑11月,服刑期滿,即會被遣送出境。

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案例二:丟下失智阿公落跑 外籍看護遭訴

住在新北市的吳姓老翁,因腦中風併發失智症,無法自理生活,他的兒子吳先生透過仲介公司,僱用印尼籍看護照顧老翁起居。看護照顧老翁未滿2個月,認為雇主待她不好,因此趁雇主偕妻女出國旅遊時「落跑」。

雇主的岳母隔天上午前來探視時,按門鈴無人應,爬牆而入,發現老翁獨自躺在床上動彈不得,急忙致電給吳先生。吳男事後得知看護還「跳槽」到別家,氣得控告看護涉嫌遺棄等罪。因此板橋地院依違背義務遺棄、業務過失傷害等罪嫌將她起訴。

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法律小教室

以上案例情形,外籍看護係屬於「依契約應扶助、養育或保護」的人,對被遺棄者負有保護義務,外籍看護因對雇主或工作有些不滿,竟不顧被照顧人而逃跑離去,對於被照顧人的生命安全受到威脅,恐成立刑法第294條遺棄致死罪,面對5年以下有期徒刑的刑責。

在此宣導,如外籍看護朋友們對工作或與雇主有任何問題,都可詢求東南亞集團輔導老師協助,切勿惡意遺棄被照顧人,一走了之。另外如雇主發生類似案件,本公司也會委請法律顧問協助提出告訴,維護雇主與被照顧人權益。如有任何問題都可以撥打(02)2763-1234。

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2012年菲律賓耶誕嘉年華活動

 

發布單位:勞動及人力資源局

分  類:活動類

發布日期:2012-11-08

提供單位:勞動及人力資源局

活動日期:2012-12-09 ~ 2012-12-09  09:00 ~ 16:30

活動地點:桃園縣立體育館

活動地址:330桃園縣桃園市

主辦單位:桃園縣勞動及人力資源局

詳細內容:

2012年菲律賓耶誕嘉年華活動

青春菲翔、菲舞桃園

今年於12月9日在桃園縣立體育館舉辦菲律賓耶誕嘉年華活動,藉由菲律賓重要節慶-耶誕節,讓本縣人民與菲律賓勞工能共享節慶歡樂氣氛,當天特別將天主教望彌撒移師至體育場內,並讓菲籍勞工及台灣人民有機會共齊聚一堂,共同為世人祈福;活動精彩豐富除舉辦舞蹈比賽,精彩賽事外,當日並邀請魔術師及外籍配偶組隊表演,期待結合不同元素,讓本縣工作之外籍勞工及新移民,都能樂在桃園,享趣桃園,展現桃園航空城活力。另安排菲律賓當紅明星熱情演出,不論是抒情或搖滾的西洋歌曲或原汁原味的菲律賓式風情,都讓外籍勞工紓解思鄉情緒。活動現場另設有菲律賓美食攤位,供民眾品嚐小吃美食,歡迎大家揪團來參加。

桃園縣是全國工業大縣,聘僱外籍勞工之事業單位逾4,600家,外籍勞工人數超過7萬5,000人,居全國之冠,目前在桃園縣之菲籍勞工約18,000人。本縣今年4月舉辦泰國潑水節、10月越南羽球比賽及11月印尼文化節等活動,參加人次分別超過30,000、5,000及7,000人次,每場活動吸引外籍勞工及本國人踴躍參與,為使外籍勞工於異鄉工作也能有在家鄉過節的歡樂,紓解思鄉之愁,同時也讓國人瞭解異國文化,達到文化交流目的,期待本次耶誕嘉年華活動能再掀高潮。

聯絡人:翁亞妹小姐

聯絡電話:03-3322101轉6812、6813

傳真號碼:03-3341689

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101年度合法聘僱外籍勞工媒體宣導

「衝知識,拚人氣」網路活動辦法

一、目的:政府自開放外籍勞工合法引進後,來自各個國家的勞動朋友也成為臺灣社會的一份子。不僅填補國內基層勞動力的缺口,也協助產業經濟發展及分擔家庭照護的重擔。為避免雇主僱用非法外籍勞工,加強宣導合法聘僱管道,並提升雇主聘僱外籍勞工之法令認知;透過本活動,使社會大眾進一步瞭解申請聘僱外籍勞工,以及專業人士相關法令規定,以達到「合法聘僱、勞雇雙贏」之目的。

二、主辦單位:勞委會職業訓練局

三、執行單位:太乙廣告行銷有限公司

四、參加資格:全體國民

五、活動時間:101年11月05日起至101年12月05日止

六、活動項目:

1. 「衝知識」:在Facebook「合法聘僱外籍勞工」粉絲團上放置外籍勞工相關法令訊息,並且透過網路遊戲包裝,設計網路闖關活動,通過遊戲者即可參加抽獎活動。

活動網址:www.facebook.com/HeFaPinGuWaiJiLaoGong


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優秀外勞專欄-細心盡責的Lily-新北市101年度優秀外勞

Lily負責照顧重度智障的大兒子將近4年時間。由於他的智力停留在1、2歲的階段,都靠 Lily很盡責地打理他生活起居的所有大小事。也正因為這樣,他只認得Lily,反而不認得我這個做媽媽的,有時也讓我很吃醋。Lily的工作態度主動積極,都能主動完成份內的工作,遇到問題也會自己想到解決的方式,例如起居空間的收納,她總是能將所有東西都有系統的整理。

Lily剛到家裡工作就會說國語,語言溝通不是問題,語言問題從不讓雇主擔心。陪伴被照顧人一起定檢的時候,也會耐心聽取醫生叮囑的內容,留心平時照顧的重點。

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火氣大嗎?不如喝杯茶退退火吧!什麼茶最降火呢?設計師Neil Leslie說沒圖沒真相,看看他的Boh Tea + Calm in a Cup茶包怎麼讓你一秒消火氣!

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立冬是冬季節氣的始端,進入冬季後,氣候漸冷,許多人紛紛出現過敏、呼吸道過敏、感冒、手腳冰冷等症狀,其實多數原因都是免疫力變差的關係,因此中國傳統古籍,均會提示可以利用這個時節前後進補,除了禦寒增加體力外,同時還能升免疫力,甚至抗衰老、延年益壽。

但是,有的人誤以為進補就是大吃特吃,什麼都吃,毫不忌口,舉凡市面上常見的羊肉爐、薑母鴨、麻油雞、藥膳排骨湯等,統統吃進肚子裡,結果反斸補出一堆問題。

依體質差異進補

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拼經濟 救失業 放寬產業外勞申請

行政院為提振經濟,於九月底陸陸續續研擬多向外勞申請利多方案,上個月才剛通過調高成衣、印刷電路板等6個行業外勞核配比例,以及新增化妝品製造業、塑膠安全帽製造業與清潔用品製造業可申請外勞,在本月份亦敲定回台投資設廠台商與新增重大投資案外勞申請配額優惠計畫。

調高9行業申請配額

預計年底放寬實施

勞委會於九月底通過檢討調整製造業3K外勞核配機制,共有6個行業調高核配比例,「成衣及其服飾品製造業」、「行李箱及手提袋製造業」與「冷凍冷藏肉類製造業」由20%提高至25%,「自行車及其零組件製造業」15%提高至20%,「印刷電路板製造業」、「半導體封裝業及測試業」由10%提高至15%。另3個新增行業為「塑膠安全帽製造業」外勞核配比例為20%;「清潔用品製造業」外勞核配比例為15%、「化妝品製造業」外勞核配比例為15%,預計年底通過實施。

增聘外勞5年優惠

鼓勵台商回流投資

行政院於10月9日再敲定,針對符合資格的台商回台3年內完成設廠,高科技業投資額在5億元以上、非高科技業在1億元以上者,且1年內增加100名本勞就業者,前5年將給予免付費加給15%到20%的外勞配額;針對新增投資案,則給3年免附加費用額外給5%或10%的外勞配額優惠。

政策最快11月上路,符合資格廠商需在2014年底前申請才享有優惠,但增聘後外勞上限仍為40%。現行產業未來也將規劃加付就安費3千~7千元可增額聘用5%~15%外勞。政府希望過該政策創造更多本國人就業機會,降低失業率,讓台灣經濟有所成長。

提振經濟人力配套方案

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工作滿一年應給予特別休假

外籍勞工在同一雇主或事業單位,連續工作滿1年,雇主即應依法給予特別休假7天並照給工資,雇主如未依法給假給薪,即屬違法,依法將處2萬元至30萬元罰鍰。外籍勞工在聘僱期間有轉換雇主,則年資重計;如外籍勞工於原雇主家工作2年1個月,轉換至新雇主家,在新雇主工作僅8個月,原雇主需於解約時支付2年的特別休假14天加班費,新雇主因只有連續工作8個月,未滿1年,則不用支付。

 

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想要擁有髮廊吹整出的漂亮髮型,其實沒有想像中困難,只要靠正確的吹髮方式就可以達成,這些方式的小小改變就是造成健康秀髮和一頭枯草之間的重要差別哦!

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101年9月外籍勞工統計

1.101年9月底外勞總人數相較於101年8月底外勞總人數增加2,199人。

2.101年9月底產業外勞總人數相較於101年8月底產業外勞總人數增加1,378人。

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