外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】

​ ▸「台灣頭，看日出」 2019 基隆元旦升旗典禮

配合薪資未達4萬需揭示 求才登記表修正

雇主委託就服機構求才如違法 就服機構負連帶責任

　為配合就業服務法修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，經常性薪資未達4萬元需公開揭示或告知其薪資範圍，勞動部勞動力發展署修正「求才登記表」，針對「核薪方式」欄位做調整，雇主若是勾選月薪、日薪與時薪須註明範圍，若是勾選依學經歷或證照核薪（每月經常性薪資達4萬元以上），就不須敘明薪資。

臺商回臺投資方案 訂定三年實施期程

適用受衝擊、赴陸2年業者 明年元月開始

　「歡迎臺商回臺投資行動方案」出爐。考量投資企業必須符合高附加價值且對產業升級有助益，方案規定投資金額須達一定規模，其中新設立、高科技產業達新臺幣2億5千萬元，其他產業達5千萬元以上，並且能增加本勞就業機會，包括高科技產業創造本勞新就業人數100人或增加本勞比率20%，其他產業創造本勞新就業人數50人或增加20%。另為提升本勞薪資，同時也規定聘僱本國人勞保及勞退提撥工資須達3萬元以上。該方案自明年元月起實施，期程為三年，於110年12月31日截止。

印辦處2019年假日共31天 開齋節6/3起5天

　駐台北印尼經濟貿易代表處公布2019年休假日，明年度包含臺灣、印尼國定假日共計31天，於前述假日以及周六、日期間，將不受理所有文件驗證業務。印尼最重要的假期開齋節，則暫定6月3日至7日，合併週六、日，將至少有9天的休假。

公告國定假日包括：

11/30起 仲介不得留置外勞身分證件

外勞被性侵或重傷害 仲介知悉24小時需通報

　自107年11月30日起，仲介在知悉雇主、被看護人、同住家屬或其他代表雇主處理勞工事務之人，對外勞有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為，仲介在知悉後24小時內有通報的責任，同時仲介不可以留置外勞的身分證件，違者都是處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

避免誤聘非法外勞 北市函請醫院宣導

呼籲雇主落實查驗證件 確認前不得工作

　臺北市政府勞動局近期發現許多不肖業者，利用病患家屬急需照顧人力的壓力媒介非法外勞，導致雇主違法受罰。勞動局提醒，外勞申請依規定係採許可制，雇主申請務必透過合法途徑，若所聘僱對象為新住民，雖無需申請工作證，但仍須查驗居留證、護照及依親戶籍資料的「正本」證件，仔細核對相片及身分資料並拍照存證自保，確認為本人所有，且查驗期間也不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。

落實講習 MECO通知仲介提供菲勞名單

僅臺中實施 徒增作業負擔而無實際效益

　為使新入境菲勞，特別是家事類勞工更了解法令規範及快速融入社會，馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）臺中分處近期針對中臺灣的仲介公司發出通知，要求業者提供今年下半年的新入境菲勞名冊，後續MECO將進行入境後講習宣導（Post Arrival Orientation Seminar, PAOS）。此一措施雖係基於菲律賓的法令規範執行，然而仲介業者認為，MECO應透過本身管道，或在勞工赴海外工作前舉行說明會，臺灣政府提供外勞的諮詢、申訴管道已經相當多元，菲方強行推動講習措施，不僅增加仲介作業負擔，也會影響引進菲勞意願。

提升服務 印辦處開啟Line自動回覆

透過關鍵字搜尋資料可更迅速回應問題

　印尼勞工在臺人數持續增加，但服務能量及人力均有限，為加強對印尼移工的服務，駐臺北印尼經濟貿易代表處近期強化服務效能，啟動Line自動通話功能，透過「聊天機器人」協助解答印勞在臺工作相關問題，未來印勞朋友僅需要在Line對帳號提問，就能得到回覆。印辦處表示，資料庫內容會持續擴增，會不斷收集印勞朋友的問題做新增、補強。此外，因服務的對象是印尼移工，因此僅支援印尼文，中文、英文均無法判讀。

​ ▸BIGBABD 2018基隆跨年

提倡多元文化 新北舉行35場戲劇巡演

逾千名民眾、學童響應 明年將持續辦理

　為推動尊重多元文化的理念，新北市政府勞工局102年起即辦理「外勞多元文化校園戲劇巡演」活動，至今已進入第六年，去年起更將活動範圍擴大至社區。勞工局表示，今年委託「六藝劇團」在25所國小辦理第六屆戲劇巡演《辛巴達環遊四海》，其中包含10所偏鄉小學，藉由戲劇及熱烈互動，讓學童加深對東南亞四個國家不同文化的印象，讓尊重多元文化的觀念從校園扎根。