增陸上與船上居住標準 雇主及早因應
漁船雇主注意！勞動部已修法指定107年1月1日起聘僱或是接續聘僱外籍漁工的雇主納入生活照顧服務計畫書規定對象，其中生活照顧服務計畫書增訂漁工陸上居住與船上居住標準，漁船主若安排漁工陸上居住，其膳宿標準與製造工等相同；若是安排原船居住，則須符合新訂的船上標準，若同時具備陸上住所及船上住所者，地方管機關同時檢查其陸上及船上之生活環境。
勞動部指出，為加強保障外籍船員陸上、船上生活條件及急難救助，多次會商行政院農業委員會及相關單位後，於106年7月6日修正發布新規定，將受聘僱從事海洋漁撈工作的外籍船員，納入外國人生活照顧服務計畫書適用對象，此項新規定自107年1月1日起實施，讓漁船船主有充分期間準備因應。
提到政府提供的健檢資源，主要有2大種類，分別是「成人免費健康檢查」與「4大癌症篩檢」：
門諾會醫療財團法人所屬及相關機構在服務花蓮地區民眾近70載，隨著時代的變動與長照發展的規劃，花東地區的人口與社會結構已形朔出各式族群與多元語言，為打破各種健康傳播的隔閡與障礙、減少知識落差，門諾以現有之基礎開始著手進行「多族語影音衛教資料製作與推廣計畫」，依照進程區分進行製作「居家照顧指導」(2017年)、「原住民民族衛教推廣系列」(2018年)兩大系列之衛教影音素材。
禁年齡歧視聘退休者 辦6場座談會討論
面對我國人口老化及少子化現象，勞動部指出，為建構友善中高齡者及高齡者就業環境，已著手研擬訂定中高齡者就業專法草案，鼓勵僱用已達退休條件者，以及運用職務再設計及各項就促工具，強化其就業促進，鼓勵退休者再就業，以減緩工作年齡人口遞減導致勞動力不足之挑戰。
勞動部表示，在現今產經環境中，事業單位最珍貴的資產就是員工，面對我國人口老化及少子化現象，事業單位更應重視中高齡人才的價值，許多具有經驗值的資深人才一旦退出職場，不只帶走勞動生產力，也將可能面臨技術斷層的窘境。
【新北市訊】新北市106年度捷運青年住宅租金補貼自10月23日至11月30日受理申請，今年首次開放線上申請，並計畫補貼500名每月最高2,400元，歡迎在新北市設籍或就學或就業的青年朋友們踴躍申請。
城鄉局表示，為提供青年朋友們更多元的申請管道，今年租金補貼的申請方式係採紙本及線上申請二種方式併行，申請人可自行選擇其中一種方式辦理。另申請條件方面，因考量有許多青年在高中畢業後即進入社會職場工作或離鄉求學，多會選擇在新北市租屋居住，這些年輕人年齡可能剛滿18歲，市府為了讓這些年輕人也可以安心在新北工作求學，已將申請租金補貼的年齡由年滿20歲至未滿40歲放寬為年滿18歲至未滿40歲。
另因應人口高齡化趨勢，新北市參考德國、荷蘭、還有日本辦理青銀共居的經驗，已在三峽的社會住宅舉辦過三梯次三天兩夜的青銀共居體驗營，讓陌生的年長者與青年試著共居，皆獲得熱烈的迴響，青銀共居的確可以讓很多的長者在年輕人的身上看到很多新的朝氣活力，同時很多年輕人在長者的經驗傳承跟照顧之下，也能夠非常快樂的生活，所以這也是一個非常好的社會住宅模式；為了讓這個模式更加延伸，今年捷運青年租金補貼也搭配新增青銀共居項目，鼓勵青年朋友與非屬直系親屬的銀髮房東共居，以互相照應、分享彼此見聞，故以青銀共居模式提出申請者可不受捷運行政區限制，可獲得優先補助之機會，而出租房間的銀髮房東有最高1萬元的修繕補助。銀髮房東的條件為年滿60歲以上，且設籍於本市境內之自有住宅，並將該住宅之空房出租予非屬直系親屬的單身或新婚青年且共同居住者。
民團籲改革外勞轉換制度 勞動部：近期檢討
民間團體24日陪同越南移工與雇主到行政院陳情，指出現行外勞轉換制度有多重陷阱，家庭看護工與幫傭可以合意轉換雇主，但是廠工、漁工等則無法合意轉換，民團呼籲行政院應督促勞動部盡速改革外勞轉換制度，依照已國內法化的兩公約施政。
對此，勞動部表示，近期已著手檢討外勞轉換制度；依據98年函釋，有5項特殊情形的外勞其轉換雇主等待期，原轉換作業60日再加上期限屆滿前14日內，得檢附說明書與特殊情形之證明文件向勞動部提出申請延長60日、1次為限；不過，外勞若是屬刑事訴訟案件被害人者，得不受申請次數限制，申請延長轉換作業期限不得逾檢察機關不起訴處分或法院一審判決之日止。
