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倉庫市集第八回《藝。遊。味。境》

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 駐台北印尼經濟貿易代表處3月22日至25日將於台北世貿中心世貿1-A館,辦理為期四天的「2018台北印尼精讚週」,期間除展覽及各項表演外,3月23日(週五)將安排「經濟及移民」、「勞工及移民」、旅遊講座,活動相關訊息,可上網:http://www.indonesianweek-taipei.com參考。

  商貿論壇預定於當天下午1時起進行,講座、論壇會議登記,可電洽0939-262-870或以e-mail詢問會議事宜,報名以及有勞工仲介、投資、觀光等商業媒合需求,可於http://bit.ly/IWTregister填寫資料。

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加班換補休選擇權在勞工 雇主不可片面決定

 《勞基法》新制3月1日實施,新增每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休與特休假可遞延等,勞動部彙整最新的勞基法新制QA,包括7大面向、共26題問答題,放上勞動部官網供各界參考;其中關於「加班補休規定」問答就有9題,勞動部強調,補休的選擇權在於勞工,雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。

 勞動部重申,新制上路沒有空窗期,若勞工認為雇主違法,可撥打1955專線檢舉。26題勞基法新制QA,包括「休息日加班費」、「加班時數」、「加班補休規定」、「特別休假遞延規定」、「輪班換班間距」、「例假7休1」與「其他」等7大面向。

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勞動部提供簡單與複雜版薪資表範例

 《勞基法》新制3月1日生效,由於新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」,勞動部提醒,雇主給付勞工的薪資發放明細表,依法應記載的事項如約定之工資總額,各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費;約定扣除金額,如勞健保、福利金、勞退自提、事病假,如雇主有實施特休假遞延與加班換補休制度,薪資表應增加「未休特別休假工資」和「屆期未補休折發工資」,否則將會被罰2萬至100萬元。

 勞動部107年3月5日發文直轄市及各縣市政府、3大科學工業園區、經濟部加工出口區管理處等單位,檢送《勞基法》第23條「工資各項目計算方式明細」參考範例。

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平常時大家看到的海芋都是白色,但你知道其實台灣有一個地方有七彩繽紛的海芋嗎?

桃園舉辦的彩色海芋季,活動時間2018/3/10(六) ~3/25(日),彩色海芋跟的白海芋差別是「水田」品種不同,趁著週末假日就到桃園賞彩色海芋季吧!

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 為協助雲嘉南地區的事業及訓練單位提升成長動能,優化勞動就業環境,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署宣布成立「雲嘉南區人力資源整合輔導顧問團」, 107年度預計為400家事業單位提供免費諮詢輔導,即日起即受理報名。

 雲嘉南分署長柯呈枋表示,轄區內的眾多中小企業,常遇有轉型或技術性需求,往往較難獲得有效資源挹注,或不清楚政府有哪些措施可以提供申請,此次分署邀集35位各面向的專家學者,組成輔導顧問團,提供客製化的諮詢輔導,範圍包括組織營運、技術提升、生產管理、人才培育與課程規劃、勞資關係與勞動法令、職能發展、工作輔具與職務再設計、政府服務資源轉介等多元諮詢輔導,協助企業對症下藥,每一事業體最多可享有4次的免費諮詢服務,即日起並開始受理申請,報名可撥(06)2220066轉50至55洽詢。

 

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移民照顧輔導 5成7諮詢「居留定居」

 內政部指出,隨著全球居民區域間移動日趨頻繁,106年底外來人口在臺居留人數78萬6,487人,較105年74萬771人續增4萬5,716人(6.17%);106年內政部移民署各縣市服務站提供在臺外來人士服務計4萬6,584人次,較105年增加0.9%;其中電話服務及現場服務各占57.0%及43.0%。

 內政部說明,移民署於22個縣市設置服務站,除受理申請案件之外,還提供諮詢服務、轉介服務、關懷訪視等第一線移民輔導業務。

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解決低薪問題 擴大投資台灣最有效

 行政院長賴清德2日在立法院進行施政報告時指出,當前國人高齡化、少子女化及低生育率等現象,已對國家長遠發展造成不利影響;對此,政府將研提出一套完整的育人、攬才及移民政策,由根本解決問題,現行《移民法》主要從國家安全與國境管理的角度出發,對於吸引經濟移民的力道似有不足,政府正規劃研擬新《移民法》,以前瞻思維出發,務實解決我國因人口結構變遷所面臨的挑戰,確保國家競爭力。

中國惠台措施吸引人才  賴指勞動條件未比台好

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海豚體操回正脊椎,治好酸痛貼布也沒輒的肩頸不適

【早安健康/張維庭報導】常常覺得肩膀痛、脖子痛,怎麼貼痠痛藥膏都沒用?過年打麻將、躺沙發追劇,平日也長時間坐在電腦前,不只會讓我們的循環變差,更是會對脊椎帶來沉重的負擔!歪斜的脊椎打壞整個身體的平衡、壓迫內臟,會對健康帶來種種負面影響。即使知道久座不好,礙於生計還是只能天天乖乖出門上班?不妨進行這個超簡單的海豚體操,幾秒鐘就能矯正姿勢! 

使不上力、左右肩膀高度不同 其實可能是脊椎出狀況 

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12種行業可調移例假 製造業急單未被指定

 《勞基法》部分條文將自107年3月1日施行,為配合母法實施,勞動部27日公告《勞基法》施行細則部分條文、「輪班換班間距」及「例假(七休一)」例外規定之適用對象,同步在3月1日生效。勞動部強調,法令執行沒有空窗期,事業單位應依法辦理,絕不容許有違規脫法情事,也會加強勞動檢查。

  《勞基法》施行細則部分條文其中為明確延長工時3個月總量管制,所稱每3個月之意涵,定明以「每連續3個月」為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。舉例為1、2、3月為一週期,再來4、5、6月為一週期,不可重複月分。

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