工傷協會公布過勞專線 協助爭取權益

 《勞基法》修正草案12月4日立法院初審通過後,進入一個月協商期,工傷協會、人民民主陣線等勞團12月12日上午到立法院抗議,批評行政院長賴清德推動勞基法修法,沒顧慮勞工權益,根本是「政策殺人沒人性」。勞團提出訴求,未來雇主違反正常工時及加班工時上限,或輪班間隔11小時等規定,如造成過勞死,應課雇主3年以下有期徒刑,若是勞工傷殘者則處1年以下有期徒刑。

 工傷協會等勞團陪同過勞死案例家屬,在立法院外舉行記者會,《勞基法》修法正處1個月協商期,目前為止各黨團都仍靜悄悄,勞團將向各黨團提案,針對超時工作,提出《勞基法》罰則之修正案,並同時檢討2013年留下《職業安全衛生法》修法漏洞,重新針對超時、輪班致使危害勞工健康情形,對企業主課以刑事責任。

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工商早餐會共39項建議 特休勞僱協議

 工商協進會12月12日舉行工商早餐會。日前行政院長賴清德公開呼籲企業主動為員工加薪,此次工商協進會在建議書中提到,上市櫃公司願意帶頭配合政府政策,將國人起薪調高到3萬元以上,惟建議政府承諾5年內不再調高基本工資,對於邊際勞工,應以社福政策照顧其生活,並建議針對產業特性制定專章,以及建立友善外國人才居住環境等。

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 基本工資月薪將從明年元月起調整為22,000元,泰國貿易經濟辦事處勞工處日前宣布,自2017年12月18日起,辦理聘僱泰勞文件,須以新的薪資送件並且計算加班費,原有的21,009元的文件將不再受理。

 泰國勞工處12月12日公告泰勞認證文件薪資及加班費,調整內容為每月薪資調整為新台幣22,000元;正常上班日延長工時,前兩個小時內每小時新台幣123元,後2個小時每小時新台幣153元。因天災事變突發事件正常上班,每小時加班費為新台幣183元。

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常見違法事項聘雇非法外勞與非法容留

 根據106年第三季統計資料,全國各地查獲雇主違反就業服務法件數有3,143件,較同年6月底,增加近4成案件數,雇主違法行為前三名依序是「聘僱未經許可或許可失效外勞」、「非法容留外國人從事工作」及「指派外勞從事許可以外工作」;勞動部重申,雇主應依法聘用外勞,以免受罰。

 勞動部提醒,雇主在聘僱外籍配偶時應確認其居留證、戶籍謄本或身分證正本,核對正本證件照片與本人無誤後影印留存,如身分確認過程有所疑義,可上內政部入出國及移民署網站「居留證查詢專區」(https://icinfo.immigration.gov.tw/NIL_WEB/NFCData.aspx),有居留證樣本及檢查重點等相關說明,或可電洽:02-2388-9393詢問,以免觸法受罰。

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3.6萬家受影響 勞動部擬12月中旬研商

 針對聘僱外勞企業,申請「無違反勞工法令證明文件」僅需檢附「最近一次勞資會議紀錄」,將改成檢附「一年4次的勞資會議記錄」,勞動部勞動關係司長王厚偉8日表示,將於12月中旬邀集各地方政府勞工主管單位研商。據了解,初步規劃檢附「一年4次每3個月定期召開的勞資會議記錄」,為避免「開假的」,會給予緩衝期,如明年實施後將會逐步增加檢附勞資會議記錄的「次數」;約3.6萬家產業外勞雇主受影響。

提升勞方代表的協商權    勞動部將辦勞方研習會

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家庭工休假工時仍達11小時 薪資偏低

 台北市政府勞動局發表「台北市外籍勞工生活概況調查」結果,發現生活圈在台北市的受訪移工,有63.4%表示適應台灣的飲食習慣,女性適應的比例較男性高。從事休閒活動的類型,以「上網」、「聽音樂」居多。平均薪資為21,359元,且其中有將近半數、平均10,582元會匯回家鄉,男性平均收入高出女性約3,500元。由國籍來看,薪資平均金額以泰國較高,印尼較低,反映工作類別在薪資上的差異。

 整體而言,從事家庭類工作者,平日工作時間12小時,高於事業類的8.8小時,值得一提的是,休假及例假日,家事外勞仍有高達11小時在工作,比事業類平均2小時高出許多,且印尼、菲律賓籍工時較長,亦可能與工作業別相關。

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如果雇主與外籍勞工雙方合意要終止提前聘僱關係,要 前往各地方政府勞工主管機關辦理驗證程序,並由勞工主 管機關發給驗證證明書。原雇主之後申請外籍勞工遞補時, 需檢附驗證證明書才可申請遞補。

 

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提供身心障礙者居家使用維生器材及必要生活輔具用電優惠,減輕電價上漲帶來之經濟與家庭生活負擔。

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冬天氣溫下降,老是覺得腳底冰冷,一股寒氣往上竄嗎?許多人認為這代表身體「太虛了」,應該多吃補,然而,中醫師表示,足部冰冷的人不見得體質偏寒,且足部從腳底筋太緊、足心發熱到腳踝水腫,都透露著不同的健康訊息。想知道嗎?請繼續看下去!

 

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多元產業型態 須有符合時代需求的勞基法

 行政院長賴清德7日指出,目前的《勞基法》是源自於《工廠法》,很多人對勞基法充滿了期待,但是目前不得不修,因為去年的一例一休通過之後,對勞動市場產生僵硬的情況,對勞資合作不利,對經濟的發展也不利。他強調,目前先在勞工四大權益不變的保障之下,先給予四個彈性,後續已經指示勞動部進行更廣泛的研究,並且能訂定期程,提出適合台灣下個世代產業的勞動基準法,來服務台灣的經濟發展。

 對於行政院7日購買平面媒體廣告「改變,是為了最辛苦的你」宣傳勞基法修法的必要性,不過網友都批評廣告好像自打嘴巴,說都已經低薪了,怎麼用加班的方式來賺錢呢?對此賴清德強調,其實內容講得很清楚,因為經過國人共同的努力,失業率已降到3.75%。換句話說,勞力成為一個商品,在需求增加的時候,起薪一定會提高,所以過去起薪是22k,根據主計總處的調查,目前已經到28k,如果持續排除投資障礙,持續促進台灣的投資,相信我們的起薪一定會持續成長。另外蔡英文總統也已經公開宣示,基本工資的部分也會視台灣社會經濟發展的狀況逐步調薪,解決台灣低薪問題。

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